Управление по образованию, спорту и туризму
Дзержинского районного исполнительного комитета

Наш сайт находится в процессе переноса на новую платформу и более не обновляется.
Новый адрес сайта Управления по образованию, спорту и туризму Дзержинского райисполкома:  uo.schoolnet.by

Региональная сеть УМК Виртуальный музей
Главный адрес электронной почты! ;)
Оглавление
Стоп спайс!

Stop spice!

/images/rcit/07.2016/nezavis.jpg

 

.:  :.

/images/Turbaza.jpg
 


РЕШЕНИЕ Совета отдела образования, спорта и туризма от 24.04.2014 г. №1-4

Отдел образования, спорта и туризма Дзержинского райисполкома

 Совет отдела образования, спорта и туризма

РЕШЕНИЕ

24.04.2014 г. №  4-1

г. Дзержинск

 

Об утверждении районного соглашения

между отделом образования, спорта и туризма

и райкомом профсоюза работников образования и науки

на 2014-2017 гг.

 

Заслушав и обсудив информацию председателя райкома профсоюза работников образования и науки о выполнении районного соглашения на 2011-2013 гг. и принятии нового на 2014-2017 гг., совет отдела образования, спорта и туризма отметил, что в целом положения районного соглашения выполняются, все учреждения имеют коллективные договоры, зарегистрированные в районном исполнительном комитете.

Районное соглашение соответствует основным нормативным документам и требованиям. Кроме того, несет в себе некоторые дополнительные социальные гарантии для различных категорий работников. В частности:

-для молодых специалистов;

-для беременных женщин;

-для работающих по контракту;

-для работников, у которых отпуск не более 24 календарных дней и они относятся к специалистам или служащим системы образования, спорта и туризма;

-для многодетных матерей;

-для женщин, не состоящих в браке и воспитывающих несовершеннолетних детей;

-для обучающихся заочно и проходящих профессиональную подготовку;

-о предоставлении отпуска по желанию работника и разделению его на части;

- частичной доплате стоимости санаторной путевки, приобретенной членами профсоюза за полную стоимость;

-о праве преимущественного получения путевок в ДОЛ «Дружба» работниками образования для их детей.

Вместе с тем отдельные положения районного соглашения не соблюдаются. Так, например, о выделении централизованно до 2 % фонда заработной платы на охрану труда, повышение тарифной ставки для большинства работающих по контракту незначительно, не всегда внебюджетные средства направляются на стимулирование труда работников.

Не во все коллективные договоры учреждений образования включены нормы районного соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

На основании вышеизложенного совет отдела образования, спорта и туризма РЕШИЛ:

1.Информацию председателя райкома профсоюза работников образования и науки Киреевой Л.О. принять к сведению. Одобрить новое районное соглашение на 2014-2017 гг. Разместить текст соглашения на электронной странице «Профсоюз» сайта отдела образования, спорта и туризма.

 

2.Руководителям учреждений образования и председателям профкомов осуществлять контроль за выполнением коллективных договоров, ежегодно заслушивая и анализируя их основные положения на собраниях трудовых коллективов.

                                                        Постоянно,

                                                        в течение действия коллективных

                                                        договоров

    Руководители учреждений образования,

                      председатели профкомов

 

3. Своевременно вносить дополнения и изменения в коллективные договоры в соответствии с районным соглашением, ежегодно обновляя все необходимые приложения к коллективным договорам.

 

              

                                               2014-2017 гг.

Руководители учреждений образования,

                                               председатели профкомов

 

4.Обеспечить действенный контроль за выполнением районного соглашения со стороны отдела образования, спорта и туризма и райкома профсоюза.

     Постоянно,

                                                            в течение действия коллективных

   договоров

              Матусевич В.И.,

        Киреева Л.О.

 

5. Руководителям учреждений образования постоянно контролировать фонды оплаты труда, не допуская перерасхода финансовых средств.

                                                  Руководители учреждений образования

 

6.Руководителям и председателям профсоюзных комитетов осуществлять постоянный контроль за соблюдением законодательства по охране труда:

-все должностные инструкции, рабочие инструкции, инструкции по охране труда по видам работ и профессиям составлять в соответствии с нормативными документами и требованиями;

-осуществлять стажировку работников с повышенной опасностью;

-иметь перечни профессий и своевременно проходить проверку знаний по охране труда в соответствии с перечнями;

-проводить регулярно Дни охраны труда в учреждении;

-своевременно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.

 

                                                       Постоянно,

                                                       в течение действия коллективных

                                                       договоров

                                                       Руководители учреждений образования,

                                              председатели профкомов

 

 

 

 

Председатель совета                                 подпись                 Т.В. Апранич

 

Секретарь совета                                      подпись                      Т.И. Мойса

 


.: :.

Государственные символы
Республики Беларусь

/images/banners/hotlineROO.png

Внешние ссылки
Cайт Президента Республики Беларусь
Министерство образования
УО Миноблисполкома
ГИАЦ МО РБ
Комитет по образованю МИНГОРИСПОЛКОМА
Официальный сайт Дзержинского райисполкома
АДУКАЦЫЙНЫ ПАРТАЛ
Официальный сайт Тихвинского городского поселения
Официальный сайт Тихвинского района
Детский правовой сайт
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Дзержинская районная библиотека

© 2002-2019 SCHOOLNET.BY

Всё нужное - просто, всё сложное - не нужно